人事・労務ご相談
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人事・労務ご相談
トラブルを未然に防ぐ！ リストラ・労災事故など「人」についてのお悩みご相談ください。
人事コンサルティング
中小企業の「人」や「人件費」に対する社長の悩みは尽きることがありません。
社長の悩みを解消するべく、多くの課題に一斉に取り組んだとしても問題の解決は、
長期化するだけでなく、長い迷路に迷い込んでしまうことが良くあります。
私たちは、社長が気になる問題を一つ一つ改善することをご提案しています｡
例えば…
- 給与体系の変更を考えているのだが…
- 業界の標準的な賃金のテーブルと自社の賃金制度との比較をすることから始めれば、一歩前に進みます｡
- 高齢者の給与体系の見直しをしたいのだが…
- 高齢者給与体系の変更と定年の延長助成金制度の活用で、社員の手取りを減らすことなく、会社の負担を減らすことが出来ます。
従業員の問題・資金繰り・営業戦略など、
様々な問題を抱えるご経営者様の良きパートナーとして、
経営全般のサポートを行なっております｡
是非一度ご相談ください。
労務のご相談
給与計算には何よりも正確さが要求されます。
特殊な事務である給与計算を当事務所にお任せいただくことで、担当者様の負担を減らしませんか？
「うちみたいな小さな企業には関係ないでしょう？」と思われる方もいるかもしれません。しかし、私どもの経験からお話いたしますと、小規模の事業者で、信頼関係で結ばれていたはずの「従業員が労働基準監督署に駆け込み」トラブルとなるケースは、よくあることです。さらに最近では、労働基準監督署が地域や業種をしぼって、「是正勧告」を行うケースも見られます。そしてその傾向は年々強まっています。
是正勧告や労使トラブルが起こってからでは、
遅すぎます！
トラブルになる前に！
私どもでは、多くの企業でトラブルの起こりやすい原因を事前にチェック、
変更を行い、社員の同意を得ることで、トラブルを未然に防ぐご提案を
しています。また改革や指導のお手伝いも積極的に行っております。